중고령노동자 복지에 관한 연구
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2) 일반 잠재력의 감소
성인후기에 경험하는 대표적인 일반잠재…(省略)
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 중 ·고령노동자(middle and age work) 特性(특성)
2. 중 ·고령노동자(middle and age work) 연금present condition
3. 중 ·고령노동자(middle and age work)현행 제도 및 정책
4. 중 ·고령 노동자 퇴직 전과 후의 발생되는 문제가되는점
5. 중 ·고령 노동자 대안
Ⅲ. 결 론
Ⅱ. 본 론
1.중 ·고령노동자(middle and age work) 特性(특성)
1) 심리 ·사회적 特性(특성)
중 ·고령노동자(middle and age work)들은 나이가 들면서 지식이나 경험이 풍부해지는 반면에 신체적 기능이나 새로운 기술에 대한 適應능력은 저하된다 일반적으로 35세부터는 육체적으로 쇠퇴하기 스타트한다. 한창 일할 나이인 40-50대 중고령노동자들이 직장에서 밀려나고 있는 것은 개인이나 사회적으로 커다란 문제를 일으키고 있따 우선 개인적 문제를 고려해 볼 때, 직업(일)에 관한 정체감이 남성의 중년기 위기감에 가장 큰 effect(영향) 을 미친다는 연구결과를 근거로 할 때, life(인생) 의 전부라고 생각해 온 직장에서 자신의 의사와는 관계없이 밀려났다는 사실 때문에 심리적 타격을 입게 될 것이다. 그리고 가장으로서 이 시기에는 자녀교육비와 혼인 등으로 인해 목돈이 들어가는 시기이므로 중고령노동자의 조기퇴직 등의 문제는 가정에까지도 effect(영향) 을 미치게 된다 또한 사회적 문제로는 고학력에다 경제성장의 주역으로 일했던 업무경험을 갖고 있는 중고령노동자들을 기능적·사회적 노인으로 전락시키는 것은 국가적 낭비이며 고급인력의 경험과 능력들이 사회에서 활용될 수 있는 기회를 막아 버리는 일이다.