폐쇄-합리적 조직理論의 가정과 특징
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작성일 22-12-27 00:45
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폐쇄-합리적 조직理論의 가정과 특징
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폐쇄-합리적 조직理論의 가정과 특징
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폐쇄-합리적 조직theory(이론)의 가정과 특징
목차
폐쇄-합리적 조직theory(이론)의 가정과 특징
Ⅰ. 1상한theory(이론)의 학문적 공헌분야
Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제theory(이론)
Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리theory(이론)
Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 theory(이론) 요약
폐쇄-합리적 조직theory(이론)
1. 폐쇄-합리적 조직theory(이론)의 가정과 특징
폐쇄-합리적 조직theory(이론)은 제1상한에 해당하는 theory(이론)으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 theory(이론)들이다. 이 theory(이론)들의 근본 가정은
조직을 외부環境(환경)과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고
조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았
다. 즉, 이들은 조직을 설정된 목표(目標)를
달성하기 위한 도구로 간주하고 있따
theory(이론)가들에게 있어서 이 같은 사고를, 첫째 環境(환경)과의 관련성 속에
서 제기 되는 위협과 기회를 무시하거나 최소화하여 環境(환경)에 대한 조직
의 개방적 측면을 고려하지 않음으로써 가능하였고(폐쇄체제), 둘째
기계로서의 조직이 원활히 운영되기 위해서는 조직 내의 구성원들에
게 합리성과 능률을 강조하고 이를 뒷받침하는 수단으로 인간에 대한
강력한통제와 명령적 지도체제, 직무중심의 반복적이고 일상적 업무
수행 방법을 통하여 인간을 기계적 존재로 부각시킴으로써 가능하였
다. 이 theory(이론)들의 근본 가정은
조직을 외부環境(환경)과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고
조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았
다.
1) 1상한theory(이론)의 학문적 공헌분야
이 같은 1상한의 패러다임은 상대적으로 조직의 인간적인 측면에
대해 관심을 소홀히 했었다는 이유로 비판을 받고 있지만, 오늘날에
도 산업Engineering 및 인간Engineering을 중심으로 한 경영과학 분야로 독자적인
학문영역을 구축하고 있따 1상한에 속하는 theory(이론)들을 고찰해 보자.
(1) Taylor익 과학적 관리론
오랜 실무계에서의 체험적 연구로부터 발전시킨 테일러의 경영관
리…(To be continued )
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다. 이 상한에는 과학적 관리법의 아버지라 불리우는 Taylor, 합리성
에 입각하여 관료제를 내세운Weber 그리고 관리적 경영을 내세운
Fayol 등이 대표적 인물에 속한다. 이 상한에는 과학적 관리법의 아버지라 불리우는 Taylor, 합리성
에 입각하여 관료제를 내세운Weber 그리고 관리적 경영을 내세운
Fayol 등이 대표적 인물에 속한다. 즉, 이들은 조직을 설정된 목표(目標)를
달성하기 위한 도구로 간주하고 있따
theory(이론)가들에게 있어서 이 같은 사...
폐쇄-합리적 조직theory(이론)의 가정과 특징
목차
* 폐쇄-합리적 조직theory(이론)의 가정과 특징
Ⅰ. 1상한theory(이론)의 학문적 공헌분야
Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제theory(이론)
Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리theory(이론)
Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 theory(이론) 요약
* 폐쇄-합리적 조직theory(이론)
1. 폐쇄-합리적 조직theory(이론)의 가정과 특징
폐쇄-합리적 조직theory(이론)은 제1상한에 해당하는 theory(이론)으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 theory(이론)들이다.
